+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оплата мобильной связи сотрудникам

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Оплата мобильной связи сотрудникам

Пришли ко мне с плановой проверкой ПФР и ФСС, за 2 дня перевернули все за 3 года, ничего серьезного не нашли, но прицепились к услугам связи сотрудников, когда те отчитывались в течение месяца за 2 месяца, в двух случаях за 3. И вот теперь хотят указать это в акте, поставив суммы, превышающие 1 месяц, в доход сотрудникам, соответственно доначислить взносы. Как мне быть, правы ли проверяющие? Если правда на моей стороне, то как мне убедить их, пока акт не написали? Но иногда получается так, что он в начале месяца отчитался и получил деньги за предыдущий, а в конце этого же месяца отчитался за текущий. И мои проверяющие первые р принимают, а вторые р ставят в доход.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В бюджетном учреждении сотрудникам руководству выплачивается: Компенсация за использование личного сотового телефона, независимо от его стоимости, в размере 50 руб. Детализацию делать нет смысла, так как сотрудники пользуются тарифами с ежемесячной абонентской платой.

Сотовая связь для сотрудников: ничего личного

Пришли ко мне с плановой проверкой ПФР и ФСС, за 2 дня перевернули все за 3 года, ничего серьезного не нашли, но прицепились к услугам связи сотрудников, когда те отчитывались в течение месяца за 2 месяца, в двух случаях за 3. И вот теперь хотят указать это в акте, поставив суммы, превышающие 1 месяц, в доход сотрудникам, соответственно доначислить взносы. Как мне быть, правы ли проверяющие? Если правда на моей стороне, то как мне убедить их, пока акт не написали?

Но иногда получается так, что он в начале месяца отчитался и получил деньги за предыдущий, а в конце этого же месяца отчитался за текущий. И мои проверяющие первые р принимают, а вторые р ставят в доход. Никак не могу их убедить, что это разные периоды.

Настаивают на том, что если сотрудник не отчитался в предыдущем месяце, то не должна я ему выплачивать. Компенсация работодателем услуг сотовой связи, оплаченных работником, не облагается страховыми взносами пп. По мнению ФСС, для этого расходы должны быть связаны с исполнением трудовых обязанностей, экономически обоснованы и подтверждены документами письмо от Кроме того в этой ситуации необходимо дополнительно заключить с работником письменные соглашения о сумме компенсации, порядке ее выплаты, а также о сроке, в течение которого работник будет применять свое имущество в служебных целях ст.

Либо компания может в этих соглашениях дать ссылку на соответствующий приказ. Если из отчетов сотрудника четко прослеживается, что компания компенсирует расходы за разные месяцы, то действия проверяющих незаконны. Порядок компенсации расходов определяется в соглашениях с работником. Данные соглашения должны соблюдаться как работниками, так и работодателями. Иными словами, организация может отказать компенсировать расходы, только если ограничение по времени предоставления документов прямо установлено в локальном акте и соглашении с работником.

Бывает, что в служебных целях организация обеспечивает своих сотрудников мобильными телефонами. Она сама их закупает и заключает договор с сотовым оператором на оказание услуг связи. Затем телефоны с сим-картами передают работникам. В данном документе необходимо перечислить должности сотрудников, которым положена мобильная связь.

А также следует указать лимиты, в рамках которых компания будет оплачивать работникам разговоры по мобильным. Обратите внимание: с таким локальным актом работников следует ознакомить под подпись ст. Затраты на сотовую связь хозяйство вправе учесть в целях налога на прибыль подп. Чтобы безопасно списать данные расходы, заранее запаситесь необходимыми документами. Они должны подтверждать, что сотрудники использовали телефоны по делам компании. Часто при проверках налоговики требуют детализацию телефонных переговоров.

Согласны с таким подходом и финансисты письмо Минфина России от 19 января г. Хотя в налоговом законодательстве не сказано, что организация обязана представлять детализированные счета оператора связи. Поэтому в принципе можно обойтись и без них.

Но тогда есть риск, что обоснованность расходов придется доказывать в суде. Правда, судьи в подобных спорах встают на сторону компаний например, постановление ФАС Московского округа от 22 июня г.

На практике бывают ситуации, когда сотрудник использует мобильный телефон после работы. Скажем, чтобы уточнить условия контракта с региональными партнерами, у которых в это время рабочий день. Расходы на подобные переговоры также можно признать в налоговом учете компании. К такому выводу пришли судьи в постановлении ФАС Московского округа от 19 января г. Только у организации должны быть должностные инструкции, из которых понятно, что такие-то специалисты могут разговаривать по делам компании и во внеслужебное время.

Также необходимо издать приказы, в которых отдельным сотрудникам разрешено использовать мобильную связь в нерабочие часы. Если работники разговаривали по телефонам исключительно по службе, с оплаты связи не надо удерживать НДФЛ п. Также не придется начислять и страховые взносы подп. Организация вправе установить лимиты расходов на сотовую связь. Тогда все, что наговорил работник сверх них, следует удержать из его зарплаты. Если компания не сделает этого, то сумма сверх лимита будет считаться доходом сотрудника в натуральной форме.

С него нужно удержать НДФЛ и заплатить страховые взносы. Так же поступают и с оплатой звонков в личных целях. Нередко сотрудники ведут переговоры по собственным телефонам с сим-картами, оформленными на их имя. Тогда между организацией и работником заключают соглашение об использовании его личного имущества в служебных целях.

В нем устанавливают и размер компенсации за это. Такую выплату не облагают НДФЛ п. На нее также не надо начислять страховые взносы определение Верховного суда РФ от 30 апреля г.

Но только если у компании есть документы, подтверждающие, что телефон принадлежит сотруднику и он использовал его в профессиональных целях. Кроме того, хозяйству надо составить расчеты, обосновывающие размер компенсации. Такие разъяснения приведены в письмах Минфина России от 30 апреля г.

Добавлю, что сумму компенсации можно списать в целях налога на прибыль, а также при упрощенке и ЕСХН. Но здесь уже не обойтись без детализации звонков. В ней необходимо выделить именно те, которые сделаны по рабочим вопросам. При этом сотрудник должен представить документы, подтверждающие оплату сотовой связи. Возможен и такой вариант, когда человек в производственных целях разговаривает по собственному телефону, а сим-карту выдала организация.

Тогда работнику также положена компенсация за использование личного имущества. Ее сумму прописывают в соглашении с ним. Данную выплату не облагают НДФЛ и взносами в пределах утвержденного лимита. Компенсация, выплаченная сотрудникам, использующим в работе мобильные телефоны, страховыми взносами не облагается. Специалисты ФСС РФ во время выездной проверки обнаружили, что фирма платит компенсации работникам за то, что те используют личные мобильные телефоны в служебных целях.

Страховые взносы на эти компенсации организация не начисляет. Инспекторы согласились с тем, что работодатель может компенсировать сотруднику его расходы, в том числе на сотовую связь, и такие компенсации взносами не облагаются.

Но только в случае, когда обоснована производственная необходимость подобных расходов. А в рассматриваемой ситуации фирма не подтвердила, что мобильная связь была нужна сотрудникам для выполнения их должностных обязанностей. В приказах директора и соглашениях не упоминается, для каких целей сотрудники используют в своей работе личные мобильные телефоны. Кроме того, не представлены документы, свидетельствующие о служебном характере переговоров по сотовым телефонам.

Поэтому специалисты ФСС вынесли решение — доначислить с сумм компенсаций страховые взносы и назначить штраф. Фирма платить взносы и штраф отказалась и обратилась в суд. В суде она заявила, что компенсации, выплаченные работникам за мобильную связь, правомерно не облагались страховыми взносами. Ведь работодатель обязан компенсировать расходы работников, связанные с использованием их личного имущества в служебных целях ст.

Компенсации за мобильную связь фирма начисляла в соответствии с дополнительными соглашениями, заключенными к трудовым договорам, и в размере, указанном в этих соглашениях. Кроме того, есть документы от работников, подтверждающие их расходы на мобильную связь, — это чеки на покупку карт оплаты и пополнение лицевых счетов номеров сотовых телефонов.

Суд в споре принял сторону организации. Арбитры подтвердили, что компенсация работодателем услуг сотовой связи, оплаченных работником, не облагается страховыми взносами подп. Но только при условии, что расходы связаны с исполнением сотрудником трудовых обязанностей, экономически обоснованы и документально подтверждены.

Компенсация, выплаченная работнику, не облагается страховыми взносами, если его расходы связаны с исполнением трудовых обязанностей, экономически обоснованы и подтверждены документами письмо ФСС РФ от Судьи отметили, что все эти требования выполнены.

В частности, компенсации выплачивались ежемесячно на основании приказа руководителя фирмы, где говорится о производственной необходимости затрат. Их суммы соответствуют условиям допсоглашений. Кроме того, в наличии есть документы, свидетельствующие о том, что работники действительно несли расходы на мобильную связь.

А тот факт, что переговоры по сотовым телефонам имели непроизводственный характер, фонд не подтвердил. Если вы выплачиваете сотрудникам компенсацию за использование их имущества в служебных целях, например мобильных телефонов или компьютеров, заключите соглашения с работниками.

Причем лучше оформить такое соглашение как самостоятельный отдельный документ, а не приложение к трудовому договору.

Тогда компенсируемые суммы проверяющие не смогут отнести к оплате труда, как другие начисления, предусмотренные условиями трудового договора. А вы не будете облагать их страховыми взносами на законных основаниях подп. Укажите в соглашении, какое именно имущество использует сотрудник и для каких должностных обязанностей. Не забудьте добавить условия о сумме компенсации, порядке ее выплаты, а также о сроке, в течение которого работник будет применять свое имущество в служебных целях.

И первым на странице результатов будет как раз документ, который вам требуется. Все права защищены. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Сколько налогов теперь платят упрощенцы: безопасная нагрузка и на чем можно сэкономить.

Энциклопедия ККТ. Ответы на вопросы Страховые взносы в ПФР. Компенсация работодателем услуг сотовой связи. Правовая база.

Компенсация расходов на услуги сотовой связи, сотрудникам

Акция месяца 8 88 Часто эффективный процесс организации зависит от оперативности решения тех или иных проблем. Зачастую именно для этого используют мобильную связь. В этой рассказывается, в каких случаях сотруднику будет выплачиваться компенсация за мобильную связь, каким образом доказать обоснованность компенсации и как правильно составить приказ на компенсацию мобильной связи. Оперативное решение каких-либо вопросов в рамках компании всегда считается приоритетной задачей. В таких случаях используются не только современные технологии и интернет, но и обычная мобильная связь. Особенно это удобно в случае, если работа подразумевает постоянное перемещение на расстояние удаленное от рабочего места или частые командировки.

Компенсация работодателем услуг сотовой связи

Для оперативного решения производственных вопрос предприятиям как никогда необходима сотовая связь. Как и любой вид расходов, эти должны четко регламентироваться для надлежащего контроля и учета. При этом имеем в виду, что компенсация подразумевает возврат части денежных средств сотруднику за использование в рабочих целях собственного телефона. Кроме того, работник от своего имени заключает договор с оператором сотовой связи. Если же все эти действия берет на себя организация, то это уже корпоративная сотовая связь. Тогда необходимость в компенсации за сотовую связь отсутствует.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: {-50% на любой тариф} Как платить операторам в 2 раза меньше? - СОЦИАЛЬНАЯ ИНЖЕНЕРИЯ - UnderMind

Необходимость возмещения расходов сотрудника, связанных непосредственно с рабочими нуждами, прописана в статье ТК РФ. В статье ТК РФ указаны случаи, предполагающие компенсацию:. Амортизация на сотовый будет начисляться только тогда, когда стоимость телефона составляет более 40 рублей.

В ходе осуществления деятельности любая компания использует мобильную связь. В некоторых случаях речь идет о так называемых, корпоративных тарифах, когда работниками выдается телефон с сим-картой на время работы, в некоторых служащий вынужден оплачивать связь за свои деньги, а работодатель компенсировать все затраты.

Как оформить использование сотрудниками личных телефонов и сим-карт в служебных целях. В каком порядке отражаются расходы на сотовую связь в бухгалтерском и налоговом учете.

Как осуществляется компенсация мобильной связи сотрудникам?

Предыдущая статья: Компенсация за работу в выходные и праздничные дни. Следующая статья: Компенсация за лечение и протезирование зубов. Любое предприятие при осуществлении хозяйственной деятельности применяет сервис мобильной связи, для обеспечения которой потребуются определенные средства.

Содержание страницы Нормативная база Бумаги для подтверждения трат на переговоры по телефону Основные особенности возмещения затрат Будет ли облагаться компенсация НДФЛ и страховыми взносами? Бухгалтерский учет компенсационных расходов Варианты оплаты услуг связи и особенности бухучета.

Как оформляется компенсация сотруднику мобильной связи

В работе предприятий широко используются мобильные телефоны сотрудников в служебных целях. Звонки оплачиваются при этом из их личных средств, но есть возможность компенсировать работнику стоимость услуг мобильного оператора. Право возмещения личных затрат, понесенных гражданином при исполнении рабочих обязанностей, определяется содержанием статьи Трудового кодекса: это использование собственности и имущества работника и амортизация имущества. Вопросы возврата личных затрат гражданина на средства связи во время исполнения служебных обязанностей включают:.

Компенсация мобильной связи сотрудникам

Отзывов о юристах за 24 часа. Специализация: любая Анализ договоров Ведение дел в арбитражных судах Ведение гражданских дел в суде Ведение уголовных дел в суде Составление жалоб в суд Составление договоров Составление других деловых бумаг Заявления о расторжении брака и об алиментах Письменные заключения Составление претензий, исковых заявлений Юридические консультации Сопровождение сделок с недвижимостью Анализ автострахования и автокредитования Административные нарушения ПДД Заявления и жалобы в ГИБДД Общие консультации по автовопросам Юридическое сопровождение бизнеса Анализ и подготовка договоров и соглашений Ведение арбитражных дел Консультирование бизнеса Разработка нормативных актов Составление претензий, исков и жалоб.

Информация о юристах, выбор специалиста по рейтингу, отзывам и ответам. Готова помочь Вам разрешить Ваши проблемы, предоставлю ответы на Ваши вопросы.

Учет расходов на оплату мобильной связи размер компенсации, предусмотренной для сотрудника, должен быть экономически.

Приказ на компенсацию мобильной связи

Представленный перечень нельзя назвать исчерпывающим. Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:Главная Онлайн юрист бесплатно без номера телефона онлайн бесплатно Даже самый востребованный юрист не может охватить все аспекты определенного дела или ситуации.

Для того, чтобы задать вопрос, необходимо заполнить форму на сайте, чтобы заказать обратный звонок. Ответ можно получить в любое удобное время, указанное в специальном поле.

Такое устройство института правозащитников стало основой современной адвокатуры. На Руси профессия, близкая современной, появилась в XV веке. Так, в Нижнем Новгороде для защиты своих интересов на суде люди могли нанимать поверенного.

Применяется для пошива покрывал, сумок или верхней одежды. Теоретическую правоту наших рассуждений подтвердил начальник отдела экспертизы холдинга предприятий безопасности Шериф Дмитрий Кузьмин.

Мы считаем, что выбирать не нужно, поскольку каждая сумка оснащена плечевым ремнем.

Коллективным договором предусмотрено выплата материальной помощи. Но она работает у нас по 2 должностям.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ✅Как я усилил Мобильную Связь там где не ловит🚀 Ретранслятор 3g, 4g своими руками
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    уууууу так много... чудно.....

  2. erusprecor

    Спасибки)))))) в цитатник!

  3. Ювеналий

    Я считаю, что это очень интересная тема. Давайте с Вами пообщаемся в PM.